Smluvní strany:
COMP, s. r. o.
IČO 25677893
se sídlem Nedbalova 455, Praha 5, PSČ 155 00
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1345
zastoupená jednatelem Ing. Petrem Novotným
(dále jako "zaměstnavatel")
a
Ing. František Vaněk
narozen 26. června 1973
bytem Koblížkova 12, Praha 3, PSČ 130 00
(dále jako "zaměstnanec")
(zaměstnanec a zaměstnavatel dále též jako "smluvní strany" nebo každý z nich samostatně jako "smluvní strana")
uzavřeli níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto
smlouvu o individuálních mzdových podmínkách
(dále také "smlouva"):
1.1 Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dne 1. ledna 2017 pracovní smlouvu, na jejímž základě bude zaměstnanec u zaměstnavatele vykonávat funkci výkonného ředitele ode dne 1. ledna 2017 (dále jako "pracovní smlouva"). V pracovní smlouvě se smluvní strany dohodly, že mzdové podmínky zaměstnance sjednají v samostatné dohodě, kterou je tato smlouva o individuálních mzdových podmínkách.
1.2 Předmětem této smlouvy je stanovení individuálních podmínek pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který vzniká na základě pracovní smlouvy.
Podmínky pracovního poměru
2.1 Zaměstnanec se zavazuje vykonávat činnost výkonného ředitele zaměstnavatele v souladu s obecně závaznými právními předpisy a vnitřními předpisy zaměstnavatele. Zaměstnanec se zavazuje dodržovat povinnosti, stanovené v pracovní smlouvě, stejně jako v obecně závazných právních předpisech a vnitřních předpisech zaměstnavatele.
2.2 Zaměstnanec se zavazuje vykonávat činnost výkonného ředitele zaměstnavatele osobně.
2.3 Zaměstnanec je zejména povinen připravovat, koordinovat a zajišťovat běžný provozní chod zaměstnavatele při výkonu jeho podnikatelské činnosti v souladu s pokyny statutárního orgánu zaměstnavatele.
2.4 Zaměstnanec není bez předchozího písemného pověření zaměstnavatele oprávněn jednat jménem ani v zastoupení zaměstnavatele vůči třetím osobám.
2.5 Zaměstnanec nesmí bez předchozího písemného pověření zaměstnavatele provádět žádná opatření týkající se následujících záležitostí:
a) podpis smluv o koupi a prodeji nemovitostí,
b) dlouhodobé nájemní smlouvy na dobu určitou nad 1 rok trvání nájmu,
c) smlouvy úvěrové, zástavní a smluv, v nichž zaměstnavatel vystupuje jako ručitel,
d) vystavování či avalování směnek.
2.6 Zaměstnanec je oprávněn udílet pokyny zaměstnancům zaměstnavatele v souladu s vnitřními předpisy zaměstnavatele.
3.1 Zaměstnavatel se zavazuje platit zaměstnanci ode dne vzniku pracovního poměru za vykonanou práci základní měsíční mzdu ve výši 100 000 Kč. Mzda bude po odečtení zákonných srážek včetně srážek na sociální a zdravotní pojištění vyplácena zaměstnanci vždy k 15. dni každého kalendářního měsíce, a to bezhotovostním převodem na jeho účet č. 12121212/0500 vedený u České spořitelny, a.s. Zaměstnanec se zasíláním mzdy na účet souhlasí.
3.2 Zaměstnavatel se dále zavazuje platit zaměstnanci čtvrtletně pohyblivou složku mzdy ve výši 50 až 100 % jeho měsíční mzdy. O výši pohyblivé složky mzdy ve sjednaném rozmezí rozhoduje statutární orgán zaměstnavatele, a to podle výsledků práce zaměstnance a s přihlédnutím k finanční situaci zaměstnavatele. Pohyblivá složka mzdy je splatná vždy společně se mzdou splatnou za poslední měsíc příslušného kalendářního čtvrtletí, tj. v dubnu, červenci, říjnu a lednu, a to na účet zaměstnance uvedený v bodě 3.1 tohoto článku.
3.3 Základní měsíční mzda zaměstnance podle bodu 3.1 je sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 416 hodin za kalendářní rok. Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno zaměstnanci za tuto dobu nepříslušejí.
3.4 Smluvní strany si ujednávají, že ostatní práva a povinnosti vztahující se k výplatě mzdy jsou obsaženy v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce"), nebo dalších obecně závazných právních předpisech.
4.1 Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pro účely výkonu práce osobní vozidlo vyšší střední třídy. O převzetí a předání vozidla sepíší smluvní strany předávací protokol.
4.2 Zaměstnanec je oprávněn využívat vozidlo i pro soukromé účely. Zdanění nepeněžitého příjmu zaměstnance v souvislosti se soukromým užíváním osobního vozidla se řídí příslušnými právními předpisy. Náklady na nákup pohonných hmot při soukromém užívání vozidla nese zaměstnanec.
4.3 Zaměstnanec se zavazuje vést knihu jízd, do které bude řádně zapisovat všechny…
