Jak jednat s lidmi, kteří odmítají přiznat chybu

Normální reakcí na to, že jsme se dopustili chyby, je chybu přiznat, ať již plně nebo aspoň částečně, a snažit se ji napravit. Lidé trpící velmi křehkým a zranitelným egem však svůj omyl ani tváří v tvář drtivým důkazům přiznat nedokážou. Své činy či rozhodnutí hájí, i když to znamená odmítat fakta. Jak si nimi jednat?

Nastavení obchodní spolupráce s OSVČ, prevence a obrana před nařčením ze švarcsystému

Při zajišťování Vašich činností se můžete dostat do situace, kdy potřebujete spolupracovat také se živnostníky (OSVČ). Tato spolupráce má svá pravidla, která je nutné dodržet, jelikož zákon o zaměstnanosti švarcsystém zakazuje a stanoví za něj vysoké sankce až do výše 10 milionů Kč. Navíc státní orgány veřejné správy mohou požadovat doplacení daní a odvodů na sociální a veřejné zdravotní pojištění. Správně sepsanými smlouvami a vhodně nastavenými pravidly při spolupráci s OSVČ je možné rizika nařčení ze švarcsystému minimalizovat, a proto se vybraným otázkám k této problematice budeme věnovat na tomto semináři.

Veřejné zakázky ve stavebnictví

Na tomto školení se seznámíte s problematikou veřejných zakázek ve stavebnictví. Poradíme Vám, jak postupovat v zadávacím řízení a na co si dát pozor.

AI a autorská práva: Kdo je skutečným tvůrcem?

Je dílo vytvořené umělou inteligencí autorské dílo? A pokud ano, kdo je jeho autorem? To jsou v současnosti nejpalčivější otázky vyvstávající v souvislosti s právním zakotvením jejího využívání. Jak na ně odpovídá české právo? A co zahraniční právní řády? Na tyto otázky se pokusíme odpovědět v rámci tohoto webináře.

Transparentnost odměňování: Co přinese nová evropská směrnice?

V rámci semináře se zaměříme na požadavky nové evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do poloviny roku 2026. Přestože česká legislativa zatím není připravena, je důležité, aby zaměstnavatelé měli přehled o blížících se změnách. Probereme základní povinnosti při potírání rozdílů v odměňování žen a mužů, požadavky na reportování a informování o odměňování, které ze směrnice vyplývají. Poskytneme také doporučení, na co se v souvislosti s novou úpravou zaměřit v nadcházejícím období. V druhé části semináře probereme obecné problémové otázky odměňování, a to zejména nastavování (ne)nárokových variabilních složek, docházkových bonusů či ujednání o mlčenlivosti. Seminář se bude zabývat výlučně odměňováním v soukromé (mzdové) sféře a nebude se věnovat specifickým otázkám pro veřejnou (platovou) sféru.