§ 191a ZP Pracovní volno za účelem dlouhodobé péče a v souvislosti s pobíráním dlouhodobého ošetřovného

2.8.1910001

§ 191a ZP Pracovní volno za účelem dlouhodobé péče a v souvislosti s pobíráním dlouhodobého ošetřovného

JUDr. Petr Bukovjan

Úplné znění

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 38 – povinnosti vyplývající z pracovního poměru

  • § 47 – návrat zaměstnance do práce po skončení překážky v práci

  • § 53 – zákaz výpovědi

  • § 191 – výčet základních důležitých osobních překážek v práci

  • § 192 odst. 1 – poskytování náhrady mzdy (platu) v období prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance

  • § 206 odst. 1 a 2 – žádost o pracovní volno a prokázání překážky v práci

  • § 216 odst. 2 – co se pro účely dovolené (ne)považuje za výkon práce

  • § 219 odst. 2 – přerušení dovolené

• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů

  • § 41a až 41f – dlouhodobé ošetřovné

  • § 72a až § 72g – posuzování zdravotního stavu pro účely dlouhodobého ošetřovného

  • § 84 odst. 2 písm. u) – povinnost orgánu nemocenského pojištění oznámit zaměstnavateli, že pojištěnci nevznikl nárok na dlouhodobé ošetřovné z důvodu, že nespadá do okruhu oprávněných osob

  • § 109 odst. 6 – uplatňování nároku na výplatu dlouhodobého ošetřovného

 NahoruProkázání podmínek

Protože pracovní volno ve smyslu § 191a ZP je vázáno na poskytování dlouhodobé péče za účelem pobírání dlouhodobého ošetřovného, půjde v daném případě o prokázání skutečností, které zakládají zaměstnanci právo na tuto dávku nemocenského pojištění, zejména pak toho, že:

• existuje ošetřovaná osoba, která vyžaduje poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí,

• k této osobě má zaměstnanec zákonem požadovaný vztah a

• ošetřovaná osoba udělila písemný souhlas s poskytováním dlouhodobé péče ze strany zaměstnance.

Žádost o dlouhodobé ošetřovné podává zaměstnanec na předepsaném tiskopisu a prostřednictvím zaměstnavatele. Z tiskopisu lze vysledovat, kdo je ošetřovanou osobou, jaký k ní má zaměstnanec vztah a zdali s dlouhodobou péčí ze strany zaměstnance souhlasí. Dle § 84 odst. 2 písm. u) ZNP je povinností místně příslušné okresní správy sociálního zabezpečení oznámit zaměstnavateli, že pojištěnci (zaměstnanci) nevznikl nárok na dlouhodobé ošetřovné z důvodu, že nespadá do okruhu oprávněných osob.

Za účelem prokázání práva na pracovní volno má velký význam též rozhodnutí ošetřujícího lékaře poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče o vzniku potřeby dlouhodobé péče. Součástí tohoto rozhodnutí je totiž díl, který je určen právě zaměstnanci jako ošetřující osobě, který potvrzuje vznik potřeby dlouhodobé péče a který zaměstnanec předloží svému zaměstnavateli k nahlédnutí a případnému pořízení kopie.

 NahoruVážné provozní důvody

I když zaměstnanec splní podmínky pro vznik nároku na dlouhodobé ošetřovné a prokáže jejich existenci zaměstnavateli, neznamená to, že mu zaměstnavatel automaticky poskytne za tímto účelem pracovní volno a z výkonu práce ho omluví. Zaměstnavatel může odmítnout udělit zaměstnanci písemný souhlas s jeho nepřítomností v práci pro dlouhodobou péči o ošetřovanou osobu, pakliže prokáže, že mu v tom…