§ 77b ZP Informování zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vyslaných na území jiného státu

Novelou zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023 byla zavedena informační povinnost zaměstnavatele také vůči zaměstnancům činným na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce (viz nově vložený § 77a ZP). Pokud by mělo v rámci některé z výše uvedených dohod dojít k vyslání zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu na dobu přesahující 4 týdny po sobě jdoucí (tj. více než 28 dnů), má zaměstnavatel vůči takovému zaměstnanci v souladu s čl. 7 směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii povinnost ho písemně informovat ještě o dalších údajích, které s vysláním souvisejí.

Stejně jako v případě vyslání zaměstnance v pracovním poměru (viz § 37a ZP), zákon v této souvislosti rozlišuje, jestli jde o vyslání zaměstnance k výkonu práce do tzv. třetí země, nebo do jiného členského státu Evropské unie v rámci nadnárodního poskytování služeb. Tomu pak odpovídá výčet údajů, o kterých musí zaměstnavatel zaměstnance informovat.

Byť může být informace součástí samotné dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, měl by zaměstnavatel zvážit, jestli není příhodnější splnit informační povinnost samostatným dokumentem, který nemá smluvní povahu a k jehož vytvoření netřeba žádného…