Rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením

9.19.3 Rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením

JUDr. Michal Zeman

Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečným prostředkem pracovního práva, které umožňuje zaměstnavateli i zaměstnanci ukončit pracovní poměr bez výpovědní doby. V případě rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením nastávají účinky rozvázání pracovního poměru dnem, kdy bylo okamžité zrušení pracovního poměru doručeno druhé smluvní straně.

Obdobně jako u výpovědi stanovuje zákoník práce pod sankcí neplatnosti povinnou písemnou formu a důvod okamžitého zrušení pracovního poměru musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným důvodem. Stejně tak není možné důvod okamžitého zrušení pracovního poměru dodatečně měnit.

Zákoník práce konkrétně uvádí ve vztahu k zaměstnavateli níže uvedené důvody, při jejichž naplnění lze pracovní poměr se zaměstnancem okamžitě rozvázat:

• byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

• porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů…