Skončení pracovního poměru na dobu určitou uplynutím sjednané doby

9.19.5 Skončení pracovního poměru na dobu určitou uplynutím sjednané doby

JUDr. Michal Zeman

Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být uzavřen na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou. Schází-li ujednání o určení doby pracovního poměru, platí dle zákoníku práce pravidlo, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Z praktického hlediska lze zaměstnavatelům doporučit, aby pracovní poměr se svými zaměstnanci uzavírali na dobu určitou. Toto doporučení spočívá ve skutečnosti, že zaměstnavatel může v souvislosti s blížícím se koncem sjednané doby zvážit, zda má zájem na dalším zaměstnávání zaměstnance a pokračování vzájemné spolupráce.