Účast zaměstnanců na nemocenském pojištění

7.15.2.1

Účast zaměstnanců na nemocenském pojištění

JUDr. Jan Přib

 NahoruOkruh zaměstnanců

Za zaměstnance se pro účely nemocenského pojištění považují zejména:

• zaměstnanci v pracovním poměru,

• zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti

• zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce,

• pracovníci v pracovním vztahu uzavřeném podle cizích právních předpisů,

• členové družstva v družstvech, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro družstvo práci,

• společníci a jednatelé společnosti s ručením omezeným a komanditisté komanditní společnosti, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro ni práci,

• prokuristé,

• členové kolektivních orgánů právnické osoby,

• likvidátoři,

• osoby pověřené obchodním vedením na základě smluvního zastoupení,

• osoby činné v poměru, který má obsah pracovního poměru, avšak pracovní poměr nevznikl, neboť nebyly splněny podmínky stanovené pracovněprávními předpisy pro jeho vznik,

• další osoby neuvedené v tomto výčtu, pokud splňují obecnou podmínku účasti na nemocenském pojištění, tj. dosažení zdanitelného příjmu ze závislé činnosti daní z příjmů.

 NahoruPodmínky účasti

Pro všechny zaměstnance platí obecná podmínka účasti na nemocenském pojištění. Touto obecnou podmínkou je, že jim v souvislosti se zaměstnáním plynou nebo by mohly plynout příjmy ze závislé činnosti, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdanění v České republice, předmětem daně z příjmu podle zákona o daních z příjmů a nejsou od této daně osvobozeny. Účast na nemocenském pojištění je dána v době trvání zaměstnání, z něhož plynou tyto příjmy; dobou zaměstnání se pak rozumí období od počátku výkonu činnosti zaměstnance pro zaměstnavatele do konce období, v němž tato činnost měla nebo mohla být vykonávána.

Zaměstnanci jsou účastni nemocenského pojištění, jestliže současně splňují tyto zvláštní podmínky:

• vykonávají zaměstnání na území České republiky (za výkon zaměstnání na území České republiky se považuje i přechodný výkon práce mimo území České republiky, je-li místo výkonu práce trvale v České republice) nebo v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie,

• sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na nemocenském pojištění, tj. 4 500 Kč měsíčně (tato částka platí od roku 2025). U této podmínky je podstatná sjednaná částka příjmu, nikoliv částka příjmu skutečně dosažená v jednotlivém kalendářním měsíci.

 NahoruÚčast při krátkodobém zaměstnání

Zaměstnanci jsou účastni nemocenského pojištění bez ohledu na délku jejich zaměstnání. Před rokem 2014 platilo, že podmínkou účasti na nemocenském pojištění bylo, že jejich zaměstnání trvalo nebo mělo trvat déle než 14 kalendářních dnů.

 NahoruÚčast u zaměstnání malého rozsahu

Zaměstnanci jsou účastni nemocenského pojištění též tehdy, vykonávají-li zaměstnání malého rozsahu, tj. zaměstnání, v němž splňují jen podmínku uvedenou výše v bodě 1 (nesplňují tedy podmínku uvedenou v  druhém bodě, neboť sjednaný příjem nedosahuje rozhodné částky, popřípadě nebyla výše příjmu sjednána vůbec), a to v těch kalendářních měsících, v nichž příjem ze zaměstnání malého rozsahu dosáhl rozhodné částky. Zaměstnanci jsou účastni nemocenského pojištění též v případě, kdy zaměstnanec vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více zaměstnání malého rozsahu a úhrn příjmů z těchto zaměstnání dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku rozhodného příjmu (tj. 4 500 Kč měsíčně); účast na nemocenském pojištění trvá jen po dobu těchto zaměstnání v tomto kalendářním měsíci.